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      3月1日，集团公司连续出台了《关于调整现行薪酬职级设置及考核办法》两个重头文件，就广大员工关心、关注的薪酬及个人成长两课题进行了政策层面的详细阐述，擂响了集团公司第二个五年规划开局年的奋进鼓。
      2011年是集团公司确定的第二个五年规划的开局年。为了确保开好头，起好步，实现开门红，从去年下半年开始，集团公司就着手解决制约企业持续发展的两顽疾——薪酬及员工成长问题，经过多轮次的酝酿、调整，在广泛征求多方意见的基础上，出台了述两个文件。

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